Sociale veiligheid

Wij helpen organisaties om sociale veiligheid overzichtelijk, praktisch en samenhangend te organiseren. Met helder beleid, duidelijke rollen en werkbare routes die aansluiten bij de organisatie en de praktijk op de werkvloer.
Duidelijkheid geeft rust. Ook bij lastige situaties.

Neem contact op

Sociale veiligheid

Wij helpen organisaties om sociale veiligheid overzichtelijk, praktisch en samenhangend te organiseren. Met helder beleid, duidelijke rollen en werkbare routes die aansluiten bij de organisatie en de praktijk op de werkvloer.

Duidelijkheid geeft rust. Ook bij lastige situaties.

Neem contact op

Sociale veiligheid: advies, meedenken en inrichten

Veel organisaties willen werk maken van sociale veiligheid. Soms omdat het moet en soms omdat er iets speelt. Maar meestal omdat zij het belangrijk vinden dat iedereen zich veilig voelt op de werkvloer en ongewenste situaties worden voorkomen. In de praktijk blijkt dat nog best lastig. Wat is wettelijk verplicht, wat is verstandig om te regelen, waar begin je en hoe zorg je dat alles samenhangt?

Wij helpen organisaties om sociale veiligheid overzichtelijk, praktisch en sluitend in te richten. Geen losse documenten of vinklijstjes, maar een integraal geheel dat past bij de organisatie en bij hoe er gewerkt wordt.

Een integrale benadering

Sociale veiligheid werkt alleen als beleid, rollen en dagelijkse praktijk op elkaar aansluiten. Daarom kijken wij altijd naar het geheel. Wat willen jullie als organisatie uitstralen? Welke waarden zijn leidend? En hoe vertaal je dat naar duidelijke afspraken, heldere routes en zorgvuldige besluitvorming? Samen met de verantwoordelijke functionarissen binnen de organisatie brengen we structuur aan. Zodat medewerkers weten waar zij terechtkunnen, leidinggevenden weten wat van hen verwacht wordt en het voor iedereen duidelijk is hoe signalen en meldingen worden opgepakt.

Wat wij concreet kunnen betekenen

Organisaties verschillen, en dat geldt ook voor de vragen die er spelen. Daarom is onze ondersteuning flexibel. Soms is er behoefte aan advies of meedenken, soms aan het concreet ordenen en versterken van wat er al is. Dat kan klein en gericht, of als onderdeel van een breder geheel.

Wij ondersteunen onder andere bij:

  • een heldere visie en duidelijke uitgangspunten rond sociale veiligheid en integriteit;
  • vertaling van RI&E-resultaten op het onderwerp Psychosociale Arbeidsbelasting, naar beleid, rollen en vervolgstappen;
  • overzicht en samenhang in het bestaande beleid sociale veiligheid, aangevuld waar nodig tot een sluitend geheel;
  • een integrale gedragscode met duidelijke normen, voorbeelden en praktische afspraken;
  • duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en (meld)routes binnen de organisatie;
  • een helder protocol voor het omgaan met signalen, zorgen en meldingen en een zorgvuldig ingericht besluitvormingsproces;
  • een actuele en werkbare klachtenregeling ongewenste omgangsvormen;
  • integriteitsbeleid en meldprocedures in lijn met de Wet bescherming Klokkenluiders;
  • een heldere rol- en taakafbakening voor vertrouwenspersonen en hun positioneringbegrijpelijke en consistente communicatie richting medewerkers.;
  • begrijpelijke en consistente communicatie richting medewerkers.

Van papier naar praktijk

Beleid alleen is niet genoeg. Sociale veiligheid ontstaat in het dagelijks werk, in gedrag, gesprekken en in hoe mensen met elkaar omgaan. Daarom kijken wij verder dan beleid alleen. Wij verkennen graag samen met de organisatie wat nodig is om de sociale veiligheid te vergroten en wat helpt om psychologische veiligheid te versterken. Zodat mensen zich durven uitspreken, vragen stellen en elkaar aanspreken.

Dat kan bijvoorbeeld via workshops en trainingen voor medewerkers en leidinggevenden. Gericht op bewustwording, herkenning en professioneel handelen. Deze onderdelen zijn los inzetbaar of onderdeel van een groter geheel.

Meer over workshops en trainingen

“Vaak horen we: we willen het goed regelen, maar wel op een manier die past bij onze organisatie. Dat is precies waar wij bij helpen.”

Wanneer is dit iets voor jouw organisatie?

Deze ondersteuning past goed wanneer:

  • sociale veiligheid wel aandacht krijgt, maar het overzicht ontbreekt;
  • er beleid is, maar onduidelijkheid bestaat over rollen en routes;
  • je beter voorbereid wilt zijn op signalen en meldingen vanuit de organisatie;
  • je ongewenste situaties wilt voorkomen in plaats van achteraf reageren;
  • medewerkers terughoudend zijn om zich uit te spreken;
  • er behoefte is aan duidelijkheid, rust en een zorgvuldige aanpak.

Samen en niet groter dan nodig

Wij sluiten aan bij wat er al is en bouwen daarop voort. In samenwerking met de verantwoordelijke functionarissen binnen de organisatie. Soms adviserend, soms meedenkend, soms heel concreet uitvoerend. Altijd met oog voor wetgeving én voor de praktijk op de werkvloer. Zo helpen wij organisaties om sociale veiligheid niet alleen vast te leggen, maar ook daadwerkelijk te laten werken. Neem gerust contact op, wij denken graag mee wat voor jouw organisatie helpend en passend is.

Contact