Waarom een vertrouwenspersoon?

In iedere organisatie kunnen medewerkers te maken krijgen met ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld of discriminatie. Soms gaat het om schendingen van integriteit, door collega’s of leidinggevenden. Zulke ervaringen kunnen grote impact hebben – op de gezondheid van medewerkers én op de sfeer op de werkvloer.

Werkgevers hebben de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te garanderen. Volgens de Arbowet moeten zij maatregelen nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is daarbij een laagdrempelige en effectieve stap. Een vertrouwenspersoon helpt situaties vroegtijdig bespreekbaar te maken en op te lossen. Vaak nog voor het uitloopt op ziekteverzuim, conflicten of reputatieschade. Zo draagt deze bij aan een gezonde organisatiecultuur en optimaal functioneren van medewerkers.

Denk je na over een vertrouwenspersoon? Neem gerust contact op.

In een tijd waarin thema’s als grensoverschrijdend gedrag, integriteit en sociale veiligheid volop in de aandacht staan, wordt de rol van de vertrouwenspersoon steeds belangrijker. Onze vertrouwenspersonen helpen om psychosociale belasting te voorkomen en te beperken. Laat ons
weten wat je nodig hebt. We luisteren naar je wensen en doen je snel een voorstel op maat. Zijn we het eens? Dan ontvang je meteen alle informatie over de vertrouwenspersonen en hoe zij bereikbaar zijn. Zij kunnen direct aan de slag voor jouw organisatie. Ze voeren gesprekken met
melders, geven voorlichting over gedrag en omgangsvormen, adviseren het bestuur en rapporteren jaarlijks over hun werkzaamheden. Die rapportage biedt inzicht in het aantal gesprekken en, waar mogelijk, in de aard ervan – volledig geanonimiseerd. Onze vertrouwenspersonen zijn onafhankelijk en hebben geheimhoudingsplicht.